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关于举办协会第三期业务培训的通知
关于举办《新法下人力资源全过程法律风险控制与实务操作》
培训的通知
课程背景
2012年1月1日由国家人力资源和社会保障部颁布的《企业劳动争议协商调解规定》正式实施,企业是争议产生的源头,也是处理矛盾的主体,争议在企业内部解决,成本最小,效果最好。另外,作为《社会保险法》的配套法规,国务院法制办就《社会保险费申报缴纳管理规定》、《女职工特殊劳动保护条例》向社会公布实施。国家要求征收的社保险种由养老、医疗和失业三项扩大为全部五项,新增工伤险和生育险。对企业社保申报、缴纳等多项内容作了调整和新规定,强缴五险将使企业的人力资源成本大幅提高,《条例》对女职工的禁忌劳动范围、产假天数及待遇等方面做了调整和修改,目前,《特殊工时管理规定》也由国务院法制办对外公布,该规定对企业的用工制度、工作时间、加班费管理等问题都做了新的规定,还有国家人力资源和社会保障部正在积极制定《劳务派遣办法》,以待对劳务派遣这一行业进行规范化管理,一系列人力资源新法出台及内容的调整,不仅对企业的劳动用工带来了很大的调整,企业的人力资源管理成本也大幅增加,企业及时了解最新法规不但有助于预防劳动争议发生、解决纷繁复杂的社保关系,而且对合法减少用工成本、降低人力资源管理风险具有不可估量的作用。
【主办单位】:江苏高新技术(昆山)人才市场  昆山人力资源市场管委会
【承办单位】:昆山市人力资源协会 昆山市人力资源管理咨询有限公司
【培训时间】20121025(周四)8:30~16:30
【授课地点】:昆山人力资源市场五楼
【培训对象】:各企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、社保主管、经办,法律部门、工会及负责社会保险的专业人士;各律师事务所律师;
【参课费用】500/人(培训费、教材费、餐饮费,两人以上报名优惠至400/人)
协会会员单位可免费参加(协会普通会员单位安排1人、理事以上单位安排2人),另加一人收费400/
【报名电话】0512-55137250 55137251
【报名传真】0512-55137248
【电子邮件】M13812959565 @163.com
 
【讲师简介】周勇
毕业于南京航空航天大学工商管理系,浙江大学经济管理系博士,师从陆百强教授。
历任世界500强正大(中国)公司、德美化工、百纳集团人力资源主管、经理、总监;曾服务于深圳聚成(无锡);浙江大学EMBA人力资源(19、21、22、26期)主讲老师;苏州劳动局智联人力资源国家二级培训师。
授课风格:清新自然,善于引导调动学员,互动性强。实用性与可操作性,诙谐幽默、生动之中领略概念的原理;擅长案例、故事分享之余掌握技巧的精髓。
受训企业:中国电信,洲翔重工,东鹏陶瓷,一路平安,德美化工,大中薄板,大津编物,环胜金属,吉祥狮,三益管业,扬州石化,天一集团,深圳坦特伏电子,浙江大有集团,苏州好得餐饮,喜洋洋酒店,南京途装研究所,无锡职业技术学院,江大莱姆顿学院
 
课程大纲
一、规章制度相关操作实务及应对技巧
1、规章制度制定风险分析与应对措施
2、规章制度的公示方法
二、劳动者入职管理操作实务及应对技巧
1、入职审查的导入和适用
2、关于用人单位与劳动者告知义务的新规定以及对劳动合同效力的影响
三、新劳动合同的补签
四、无固定期限劳动合同操作实务及应对技巧
1.签订无固定期限劳动合同条件的变化
2.可签订无固定期限劳动合同的几种情形
五、试用期操作实务及应对技巧
1.用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题
2.用人单位只签订单独的试用期合同的问题
六、违约金条款的限制操作实务及应对技巧
1.可以约定服务期的情形
2.专项培训费用的范围包括哪些
七.劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧
八.劳动者可解除劳动合同的情形
1.协商一致解除劳动合同
2.提前通知解除劳动合同
3.被迫解除劳动合同
九.裁减人员
十.如何解雇严重违纪员工
1.解雇依据:
2.关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题:
十一.制作解雇书时有何技巧
1.关于用词:
2.应当正确填写解雇书:
十二.用人单位解除劳动合同的限制
十三.用人单位解除劳动合同的程序
十四.劳动合同终止的法定情形
十五.劳动合同期满并不终止,合同需顺延的特别规定
十六.用人单位需支付经济补偿的法定情形
1.劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿
2.协商解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿
十七.经济补偿的计算标准
1.年限计算标准:
2.不再限定补偿年限:
十八.经济补偿的支付时间
十九.劳动合同法四大过渡条款的操作与适用
过渡条款一:本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行。
过渡条款二:本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
过渡条款三:本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
过渡条款四:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止情况的处理
二十.涉及劳动合同法的常见案例解析
 
 
                                                          
 
《新法下人力资源全过程法律风险控制与实务操作》
培训报名回执
单位名称:___________________________________
是否人力资源协会会员单位(□非会员   □普通会员   □理事以上会员)
联 系 人:_______________ 办公电话:____________________
移动电话:_________________________ 电 邮:___________________________
参会人姓名:___________ 移动电话:____________________
            ___________ 移动电话:____________________
___________  移动电话:____________________
付 款 方 式: (请选择打“√”) 1、转帐  2、现金(请交至人力资源市场五楼8505室)
单位名称:昆山市经营管理者人才有限公司
开户银行:中国工商银行昆山经济技术开发区支行
账号:1102023509005292915
报名电话:0512-55137250/55137251    传真:55137248
Email: M13812959565 @163.com
0 0 发布时间: 2012-9-27 0:00:00 点击:0