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关于社保立法趋势分析与《社会保险法》权威解读培训的通知

2011年7月1日我国第一部《社会保险法》将要实施,这对我国社会保障领域的具有里程碑的意义,《社会保险法》将从法律的层面统一我国企业社保缴费的行为,并将确定我国社保领域的基本法律规范。

为了配合《社会保险法》的贯彻和实施,人力资源和社会保障部正在紧锣密鼓的制定相应的配套政策法规,将有37部法律法规陆续出台。2011年的7月、8月将作为我国社保的主题宣传月。随着我国社会变革的逐步深化,原来的社保体系已经在逐步的变异,全民社保权益的立法理念已经得到落实,此外,《社会保险法》的实施与宣传必将进一步提高基层员工的社保意识,社保争议必将大量涌现。
为了使得各企业更全面了解我国社保立法的新走向,把握社保立法的新理念,进而对人、人力资源的管理进行战略调整,特举办社保立法走向分析与《社会保险法》权威解读高级研修班。
现将有关事项通知如下:
【主办单位】:江苏高新技术(昆山)人才市场  昆山人力资源市场管委会
【承办单位】:昆山市人力资源协会  昆山市经营管理者人才有限公司
【参课费用】:600元/人(培训费、教材费、餐饮费,6月6日前缴费或两人以上报名优惠至500元/人)
协会会员单位可免费参加(协会普通会员单位安排1人、理事以上单位安排2人),另加一人收费500元/人
【授课时间】:2011年6月14日   9:00—16:30
【授课地点】:昆山人力资源市场五楼
【电子邮件】:felix2892@163.com
【报名方式】:请与各对口服务部门联系(后附回执)
一、非人力资源协会会员单位联系方式:
0512-55137242 55137361 55137366;传真:0512-55137248
二、人力资源协会会员单位联系方式:
(1)张浦、千灯、锦溪、周庄——联系人:毛昕涯;电话、传真:57451289
(2)陆家、淀山湖、花桥——联系人:梅国栋;电话:57873686;传真:55137381
(3)玉山、巴城——联系人:王军;电话:57791148;传真:57791148
(4)周市——联系人:周健;电话:57623776传真:57621904
(5)开发区——联系人:钱金娟;电话:57327706;传真:55137381
(6)综合保税区——联系人:宗芳芳,电话:57166362;传真:57166361
(7)一分公司——联系人:韩丽,电话:55137217,传真:55137218
(8)人才派遣中心——联系人:杨静,电话:55137167,传真:55137169
【讲师介绍】白永亮
著名劳动法与员工关系管理专家
中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问
北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座研究员
中国政法大学劳动法诊所特邀律师
国资联培企业管理中心客座教授
《中国劳动保障报》“专家在线”专栏作者       
潜心研究劳动法律和员工关系管理,编写了《员工关系管理》、《最新劳动保障法律帮助手册》、《劳动合同法政策法规》等劳动法律系列从书,长期主持《中国劳动保障报》“专家在线”栏目,发表了《合同立法重要变化比较与点评》、《走出经济补偿金的十大误区》等文章。曾先后成功代理了中国首例工会主席劳动争议案、诺基亚高级技术人员竞业禁止案、恒安保险辞退客户经理案等多起劳动争议案件。
【培训对象】
各企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、社保主管、经办,法律部门、工会及负责社会保险的专业人士;各律师事务所律师;
【课程大纲】
一、社保立法趋势分析与配套法规介绍
1、         社保立法的趋势介绍
2、         37部配套法律法规的立法状况(包括:养老保险条例、医疗保险条例、社会保险征缴条例、女职工保护规定、职业病防治法等)
3、         各地配套社保立法的简介
4、         江苏省现行社保政策与《社会保险法》的立法冲突
二、各项社保的法律规制与条款解读
1、         到退休年龄,养老保险缴费不满15年,由企业继续缴满15年,还是由职工缴满15年;
2、         企业以工资总额缴纳社会保险费,对现行的人工成本影响是什么
3、         养老保险的缴费与养老待遇的领取有何关联性,如何测算养老待遇;
4、         养老保险跨区域如何转移?
5、         如何确定退休地?
6、         法定退休年龄的延迟,会采取什么思路?
7、         城镇职工养老保险、新农保、灵活就业人员养老保险如何衔接
8、         医疗保险退休后是否继续缴纳
9、         医疗保险如何跨区域转移
10、异地就业制度如何确立
11、第三人侵权的工伤保险是否可以双赔偿
12、工伤保险中企业的经济责任如何承担,各级工伤劳动关系如何处理
13、工伤先行垫付原则对企业的影响是什么
14、外来务工人员是否享受生育与失业保险
15、女职工生育是否享受保胎假
16、女职工违反计划生育政策是否可以解雇
三、社保争议处理模式与种类介绍
1、         什么事社保争议,社保争议包括什么?没有缴纳社保是否属于社保争议?
2、         没有足额缴费的法律责任如何理性评估
3、         没有缴费养老保险的职工,退休待遇如何落实
4、         没有为职工缴纳失业与生育保险,企业的法律责任是什么
5、         社保争议通过劳动仲裁、诉讼解决的是否受1年的时效限制
6、         社保争议通过劳动监察处理的,是否受2年的时效限制
7、         企业整体社保缴费基数不足的法律责任是什么
8、         老工伤的员工其工伤待遇如何落实
9、  典型社保争议案件的案例分享与评析
 
关于《社保立法趋势分析与《社会保险法》权威解读培训
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            ___________  身份证号:______________________________
付 款 方 式: (请选择打“√”) 1、转帐  2、现金

0 0 发布时间: 2012-5-3 9:16:06 点击:12