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    《劳务派遣及劳动合同解除风险》&《工伤保险实务》培训

《劳务派遣及劳动合同解除风险》&《工伤保险实务》培训

课程背景:

    一、关于《劳务派遣及劳动合同解除风险》培训

自2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施以来,为配合劳动合同法的实施,国家和最高人民法院,出台了相当多的法律和解释,江苏省也出台了《江苏省劳动合同条例》,导致劳动合同的诸多操作出现了较大改变,对劳动用工管理提出了新的要求,特别是对劳务派遣用工范围、劳务派遣单位、用工单位等作出了新的规定。

培训的内容包括解读《江苏省劳动合同条例》,全程解答劳动合同订立到解除过程中遇到的法律问题,另外还包括劳务派遣用工管理的新规定、劳务派遣流程管理中的争议与解决等。

二、关于《工伤保险实务》培训

     随着《工伤保险条例》的修改和人社部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(征求意见稿)的出台,用人单位的用工成本必然进一步提高,如何在合法的基础上,规范用工管理,减少不必要的成本支出,是广大用人单位迫在眉睫的问题。发生工伤事故,如何有效应对,双方进行私了是否被法律认可,当中存在哪些风险?……

培训内容包括国家相关法律政策有效调整用工结构,完善管理手段,降低用工法律风险和成本等问题

学习收益:

通过本课程法规、理论与案例的综合性、一体性和系统性学习与研讨,可以细致掌握企业日常劳动关系的具体细节,既能够从整体框架和宏观思路上把握用工关系管理,又能够在具体操作和实际工作中对潜在的和现行的法律风险加以预防和控制。

主办单位:昆山人力资源市场

承办单位:昆山人力资源市场管理咨询有限公司

培训时间:2013年4月24日&2013年5月(上午9点-下午4点半)

培训地点:人力资源市场5F会议室

收费标准:450元/人/次(2堂课连报: 700元/人)

联系方式:0512-55137170 或13656263031

联 系 人:陆小姐

邮    箱:100189096@qq.com

  

讲师介绍

胡伟雄 律师

毕业于南京大学法学院。中国注册律师与国家人力资源管理师。人事法务师特邀高级讲师、昆山人力资源咨询管理有限公司高级咨询师、昆山人力资源研究所研究员,苏州市湖北商会理事、江苏省知识产权工程师。具有多年外资企业管理工作经验,深谙各类企业的企业运作,精通人力资源管理,对战略管理、组织架构设置、薪酬、绩效、培训等模块有独到见解,对市场、生产、关务有较强的管理心得。具有丰富的劳资纠纷调解与实践处理工作经验。

课程大纲

4月24日《劳务派遣及劳动合同解除风险》培训大纲

一、 

一、 劳动合同的订立

1、 如何建立劳动关系;

2、 特殊人员的劳动合同处理;

3、 建立劳动关系的程序与要求;

4、 告之义务与知情权的范围;

5、 无固定期限劳动合同签订的规范与要求;

6、 试用期生病员工的处理方式;

二、 劳动合同的履行和变更

1、 劳动报酬的约定与操作;

相同或者相近岗位,执行相同的劳动报酬分配制度

2、 高温津贴的发放;

安排高温天气作业和高温作业的,应采取防暑降温措施,并按照国家和省的规定支付高温津贴、岗位津贴;高温津贴不得低于国家和省规定的标准

3、 合同的约定;

4、 服务期合同的约定;

约定服务期长于劳动合同期限的,劳动合同续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定;对负有保密义务的劳动者,单位可以与其在劳动合同或者保密协议中,就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过6个月。劳动合同因劳动者退休而终止的,保密协议、竞业限制约定仍具有约束力

5、 竞业限制合同的规定与要求

同类产品、同类业务仅限于离职前单位实际生产或者经营的相关产品和业务。期限由当事人约定,最长不超过2年

6、 劳动合同的中止规定

三、 劳动合同的解除和终止

1、 解除的程序规定;

2、 经济补偿金的支持规定

四、 特殊用工规定

1、 劳务派遣的规范

劳务派遣单位的设立条件

注册资本200万元;固定的经营场所和设施;有劳务派遣管理制度

其他条件;向劳动部门申请行政许可

劳动派遣岗位“三性”岗位

劳动合同用工是基本形式。

劳务派遣是补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施

临时性:存续时间不超过六个月

辅助性:为主营业务岗位提供服务的非主营业务

替代性:因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,由其他劳动者替代工作

用工单位应严格控制派遣用工数量,不得超过用工总量的一定比例,具体由国务院劳动部门规定

被派遣劳动者同工同酬

被派遣劳动者同工同酬权;

同类岗位,相同的劳动报酬分配办法;

无同类岗位,参照所在地相同或相近岗劳动报酬;

劳动合同和劳务派遣协议应符合同工同酬规定

违法劳务派遣行为的处罚

   没收与罚款:未经许可擅自经营的,责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1-5倍罚款;没有违法所得的,可处5万元以下罚款

   罚款与吊销:派遣及用工单位违反规定的,责令限期改正;逾期不改正的,以每人5000-10000处以罚款,对派遣单位,吊销经营许可证。

   连带责任:用工单位给派遣劳动者造成损害的,派遣单位承担连带赔偿责任。

用工单位及派遣单位的应对策略

用工单位:保留(主营业务等)转化(保安、后勤等外包事物等)

           弃用(零散、价值不大等岗位等)

派遣单位:转型(拓展外包业务等)提升(提高服务水平等)合并(同类项整合等)

劳务派遣管理中的规章制度

劳务派遣管理中的合同协议

劳务派遣的流程管理与争议解决

2、 非全日制用工规定;

以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式;

劳动法适用例外;

实务策略;

3、 顶岗实习规定

顶岗实习的时间上限及法律责任

五、 其他问题

1、 劳动合同监督管理;

2、 监管机制的规范与要求;

3、 违反劳动合同法的法律责任。

5月《工伤保险实务》培训大纲

一、 工伤保险概述

工伤保险法律关系

工伤保险三大任务

工伤保险的四大特点

工伤保险的七大原则

工伤保险的主要政策依据及历史沿革

注:新增六类人群可列入工伤;工伤保险的适用范围;不同伤残级别补助的不同提高;各个政策的依据;修改的背景

二、   用人单位与职工的权利与义务

Ø  参加工伤保险,为本单位全部职工缴纳工伤保险费。

Ø 遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故发生,减少和避免职业病的危害。发生工伤时,采取措施使工伤职工得到及时救治。

       注:有权获得劳动安全卫生的教育和培训,懂得所从事工作可能对身体健康造成的危害和可能发生的不安全事故,从事特种作业要取得特种作业资格,持证上岗。

有权获得保障其安全、健康的劳动条件和劳动防护用品(见《劳动法》)等

三、  工伤保险的认定:认定;时限;材料

注:属于工伤范畴的情形有哪些?不得认定为工伤的情形有哪些?

怎样理解上下班途中事故是否属于工伤?怎样控制期间的风险?

“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”中的“疾病”包括哪些,“48小时”如何界定?等

四    工伤保险待遇

      医疗康复待遇;停工留薪期待遇; 伤残待遇;工亡待遇;特殊待遇

Ø   工伤与安全的关系;多次工伤如何处理等

注:

哪些工伤费用应由工伤保险基金支付?哪些应由用人单位支付?

用人单位没有参加工伤保险,能否让社保机构先行垫付工伤待遇?

发生工伤后,异地就医的费用如何处理?

《劳务派遣及劳动合同解除的风险》&《工伤保险实务》

培训回执单

我单位决定参加2013年4月24及5月举办的劳动法相关培训。现将我单

位基本情况及本次参加信息函告如下:

选报的课程:

① 《劳务派遣及劳动合同解除风险》参会人数___人

② 《工伤保险实务》 参会人数___ 人

单位名称

 

单位性质

 

单位地址

 

邮政编码

 

税务登记证号

 

联 系 人

 

电  话

 

移动电话

 

E-mail

 

传    真

 

                

(单位公章)

联 系 人:陆小姐

联系电话:0512-55137170或13656263031

邮    箱:100189096@qq.com

0 0 发布时间: 2013-3-29 0:00:00 点击:0