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《招聘录用、绩效考核与离职辞退管理实务》讲座
关于《招聘录用、绩效考核与离职辞退管理实务》讲座的培训通知
各有关单位:
    以《劳动合同法》、《社会保险法》为代表的一系列新劳动法律、法规和规章的出台和实施,进一步加大了对劳动者的保护力度,同时也加重了用人单位的人工及运营成本,给用人单位带来的法律风险和经济成本不可估量。1995年以来逐步形成的劳动法律体系已彻底洗牌和改变;原有劳动合同制度、劳动争议处理制度、休假制度及工时制度遭遇了重大变革,如何从法律法规合法适用以及企业劳动关系管理这双重层面进行理解这些变化和冲击,已成为当前企业劳动关系管理和企业合法前提下人力资本集约化运营的重中之重。本课程系列精选了王桦宇先生在苏浙沪三地主讲的劳动关系和社会保险课程中最为核心和重点的课题,这课题渗透了招聘辞退、招聘录用、绩效考核与离职辞退的方方面面,而且也对最新立法进行了详细的解读和分析。通过本课程系列的学习,可以鸟瞰对新法律格局下劳动法规政策的整体框架,细致掌握企业日常劳动关系的具体细节,既能够从整体框架和宏观思路上把握劳动关系管理,又能够在具体操作和实际工作中对潜在的和现行的法律风险加以预防和控制。
 
课题
《招聘辞退、招聘录用、绩效考核与离职辞退管理实务》
 
主办单位:昆山人力资源市场
承办单位:昆山人力资源市场管理咨询有限公司
培训时间:2012年6月25日(上午9点-下午4点半)
培训地点:人力资源市场5F会议室
收费标准:350元每人/天   600元2人/人
联系方式:0512-55137170   15951112511
联系人:王先生
传真:0512-55137381
邮箱:236723991@qq.com
 
讲师介绍
 
王桦宇,国内顶尖的劳动关系与用工管理专家之一,著名培训讲师,资深执业律师。持万咨询创始人兼首席顾问,北京盈科(上海)律师事务所合伙人;北京大学法学院博士研究生。
 
王桦宇先生以优异成绩毕业于武汉大学法学院,并同时获得法学硕士学位和武汉大学优秀生称号。此后,他受中国教育部的资助,被遴选为北京大学国际税法学课程班的学员,并以优异成绩结业。同年,他还获颁首届全国高校财税法学教育研究会和北京大学研究生院联合授予的中国财税法学优秀研究生论文一等奖。基于在劳动法和财税法方面的学术能力和专业水平,王桦宇先生还同时担任上海市劳动学会劳动法专业委员会委员和上海市法学会财税法研究会干事等社会职务。2008年12月,王桦宇先生获颁中国财税法学教育研究会2008年年会暨第九届海峡两岸财税法学术研讨会优秀青年论文一等奖。2009年11月,王桦宇先生接受国家人保部劳动关系司邀请以咨询实务界专家身份出席国家协调劳动关系三方机制研讨会并发表专家意见。2010年12月,作为特邀嘉宾出席2010年中国人力资源管理高级研讨会并作主题演讲。


王桦宇先生曾参加全国人大法工委委托上海市人大法工委组织的中国劳动合同法(草案)立法听证会,为中国劳动合同立法提供过系统专业的建议和意见。王桦宇先生还参加过中国公司法和中国企业所得税法修改专家课题组,与多名资深教授学者一起参与公司企业和商事立法进程。王桦宇先生多年为具有欧美、日本、韩国背景的数百家跨国公司、外商投资企业等提供了专业的劳资关系咨询和劳动法律服务,行业涉及电子电器、医药、通信器材、金融服务、商业贸易、仓储物流、半导体设备等多个方面。

王桦宇先生业务娴熟、思维缜密,具有丰富的咨询服务从业经验与技巧。其从事过的代表性咨询事务包括:多年来为众多外国公司及其在中国上海、江苏、浙江等地的中型、大型的外商投资企业提供劳资关系与劳动法咨询;为多个跨国公司在中国境内的裁员、并购与清算重组等复杂的项目提供专业咨询服务;为日本著名的胶片公司规章制度重整项目提供全程法律顾问服务;为美国著名的电器公司、德国著名的汽车公司等集团公司在中国境内的重要劳资关系项目提供专业咨询服务,等等。

王桦宇先生勤于笔耕,在从事实务工作之余仍承担较重写作任务。先后出版《劳动合同法实务操作与案例精解》(2008年初版、2011年增订2版、2011年增订3版、2012年增订4版、2012年增订5版)、《劳动合同法及实施条例解读与应对策略》(2008年版)、《劳务派遣法律实务操作指引》(2008年初版、2012年增订2版)、《企业用工成本控制与法律风险防范——后金融危机时代的人力资源管理》(2009年版)、《人力资源管理使用必备工具箱——制度、合同、流程与表单 示例与解析》(2009年初版、2010年增订2版、2011年增订3版)等专著多部,在国内业界被誉为“劳动法实务畅销书第一人”。他应邀为多家媒体提供法律时评专栏稿件,还是中国法制出版社“企业人力资源法律顾问实务操作系列”丛书(2012-2013年版)的总主编和各分册第一作者。

作为对其专业咨询服务认可的客观印证,以下中国境内的知名企业参加过他的常年劳资顾问和内部培训服务:花旗银行、可口可乐、三菱商事、科尼卡美能达、理光、西门子、欧倍德、松下、飞利浦、爱普生、佳能、华硕、南京大学EDP班、楼氏电子、维顺中国、富士胶片、陶丽西陶瓷、小松电器、特诺尔爱佩斯、赫克力士天普化工、亚东工业、陶氏化学、柏诚中国、LONGCHAMP、交通银行、中凯集团、中国联合工程公司、中信银行信用卡、富士华全能、创维自动化、华平技术、点客科技等。

王桦宇先生的工作语言是中文和英文。
 
 
课题一:【招聘辞退】招聘录用、绩效考核与理智辞退管理实务
 
一、劳动合同法最新修订进程
- 劳动合同法的修订原因及时间安排    - 劳动合同法修订的主要内容
二、招聘录用实务操作与风险预防
- 员工招聘过程中的法律风险概况    - 招聘与原单位有劳动关系或保密及竞业限制的员工的风险
- 招聘外国和港澳台员工的风险         - 招聘特殊类型员工的风险
    - 招聘身体病患的员工与体检风险       - 招聘提供不实信息的员工的风险
- 招聘广告与录用通知(offer )的风险 - 派遣、外包等招聘录用新模式与新问题
二、劳动合同签订实务操作与风险预防
- 劳动合同的期限选择问题             - 劳动合同的相关具体约定
- 试用期期限的安排原则               - 试用期管理与录用条件
- 试用期解除的常见争议               - 试用期违法操作的补救做法
三、绩效考核实务操作预防与风险预防
- 绩效考核的常见方法                 - 绩效考核与劳动合同法规定
- 不能胜任工作的认定                 - 不能胜任工作的管理与合同解除
- 绩效考核管理的常见误区             - 绩效考核的企业自主性与合法性
- 绩效考核不当操作后的补救做法
   四、员工离职管理实务操作与风险预防
- 员工离职的类型与风险控制           - 合法辞退之过失性解除与非过失性解除
- 合法辞退之协商解除、到期终止与经济性裁员 - 患病及女职工等解雇保护
- 辞退员工中常见误区分析与重识         - 辞退员工的黄金法则
五、离职程序与相关赔偿补偿
- 离职面谈时应注意的关键细节及证据保留 - 工作交接与离职手续
- 离职争议的化解案例                   - 经济补偿金   、违约金与赔偿金
- 对经济补偿金、违约金与赔偿金的综合运用
六、课题小结
七、互动交流与答疑
 
参考教材
 
王桦宇:《劳动合同法实务操作与案例精解(增订5版)》,中国法制出版社2012年版,69.8元(指定)
王桦宇:《人力资源管理实用必备工具箱(增订3版)》,中国法制出版社2012年版,88元
王桦宇:《劳务派遣法律实务操作指引(增订2版)》,中国法制出版社2012年版,69.8元
王桦宇:《企业用工成本控制与法律风险防范》,中国法制出版社2010年版,46元
王桦宇:《劳动合同法及实施条例解读与应对策略》,中国法制出版社2008年版,32元
(学员可以自行选择在京东、当当、卓越上购买)
0 0 发布时间: 2012-5-23 10:35:27 点击:1