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《人力资源实务岗位证书》培训通知

《人力资源实务岗位证书》培训通知

 

【课程背景】:

随着我国现代企业制度的逐步建立,人力资源在企业战略管理中的重要地位日益彰显。不断提高人力资源管理水平,不仅是现代企业提高核心竞争力迫切需要,同时也是使现代劳动者充分开发自身潜能的重要举措。为适应劳动力市场对企业人力资源实务操作岗位人才的需要,提高从业人员的业务水平,人力资源和社会保障部教育培训中心与上海博宇企业管理咨询有限公司合作开发了人力资源实务岗位培训项目。

该课程从最基本的人力资源实务操作入手,使参训学员通过系统而实用的短期培训,了解劳动用工的风险控制技巧,掌握具体的人力资源操作技能,达到专业人力资源管理者的业务水平,基本胜任人力资源管理岗位工作。凡参加培训并经考核成绩合格者,颁发人力资源和社会保障部教育培训中心岗位培训合格证书。

 

【主办单位】:上海博宇企业管理咨询有限公司

             昆山人力资源管理咨询有限公司

昆山人力资源开发有限公司

【培训时间】201397~98日(周六、周日)

【考试时间】 915日(闭卷笔试形式)

【培训地点】:人力资源市场5楼会议厅

【培训对象】:人力资源开发与管理行业的从业人员;

有志于从事人力资源管理职业的人员

【收费标准】1360元(含培训费、教材费、考务费、证书费)

【报名材料】:报名表;身份证、毕业证复印件各1张;2寸免冠彩照2

【报名地址】:昆山人力资源市场(崂山路9号)6304

【联 系 人】:陆小姐

【联系电话】0512-55137307

【电子邮箱】100189096@qq.com

 

【课程内容】:

模块一:人力资源管理概述(略)

模块二:人力资源管理者的职业素养(略)

模块三:招聘录用管理

        招聘录用管理操作流程;

        招聘、面试管理;

        面试结果分析;

        录用条件;

        录用通知书;

        岗位职责说明书;

        劳动人事文件的签收;

模块四:劳动合同管理

        劳动合同管理操作流程;

        劳动合同与事实劳动关系;

        劳动合同订立与劳动关系建立;

        劳动合同订立规范管理;

        应对劳动者不签订劳动合同的风险;

        劳动合同期限;试用期的选择;

        劳动合同内容;劳动合同管理;

模块五:规章制度管理

        规章制度管理操作流程;

        规章制度的重要意义;

        与规章制度相关的主体;

        规章制度的内容;

        规章制度制定的程序;

        规章制度现状及法律风险评析;

        人事保证制度;

        培训制度及协议的制定;

        保守秘密和竞业限制协议

模块六:社会保险管理

        社会保险管理操作流程;

        养老保险管理;

        工伤保险管理;

         失业保险管理;

         基本医疗保险管理;

         生育保险管理;

         住房公积金管理;

         特殊用工形式

模块七:薪酬福利管理

        薪酬管理实务操作流程;

        工资的概念及构成形式;

        用人单位约定工资报酬的技巧;

        工资集体协商应注意的问题;

        工资约定不得违反的规定;

        劳务派遣工资;

        非全日制工资;

        工资支付应注意的问题;

        薪酬保密制度;

        违反工资支付规定的法律责任;

        带薪年休假;探亲假;婚假;

        丧假;女职工保护休假;病假

模块八:绩效管理

        绩效管理过程;

        绩效管理适用对象;

        绩效指标的主要形式和内容;

        建立绩效管理系统的条件;

        关键绩效指标基本概念;

        关键绩效指标设计基本方法;

        关键绩效指标体系建立流程;

        在实际工作中的应用

模块九:员工离职与劳动争议管理

        劳动争议管理操作流程;

        协商解除劳动合同;

        协商解除劳动合同的应对措施;

        劳动合同终止的含义;

        劳动合同终止的情形;

        终止与解除劳动合同的相同点;

        终止与解除劳动合同的区别;

        终止劳动合同的几个问题;

        经济补偿的含义;

        用人单位支付经济补偿的情况;

        经济补偿的计算及支付;

        未支付经济补偿的处罚规定;

        离职程序和交接手续;

劳动争议仲裁受案范围;

劳动争议处理流程图

模块十:劳动法律法规(略)

        入职培训管理(略)

        员工考勤管理(略)

        人事档案管理(略)

【关于证书】:

经培训考核合格,由国家人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发“全国人力资源实务岗位证书”。为方便用人单位查验,国家人力资源和社会保障部教育培训中心将通过网站(edu.mohrss.gov.cn)对外公布学员获得证书及参加培训的情况。证书电子注册、加盖钢印、全国通用、终身有效。

 

全国人力资源实务岗位培训考试报名表

                                                                       

 

 

   

 

 

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个人声明:我保证所填写内容完整、正确,因信息不实而造成的损失由本人承担。

 

 

 

签名:________________ 日期:_______________

 

注:此表由申请人填写并签名,同时还要向项目培训办公室提交本人身份证复印件一份、毕业证书复印件一

份,2寸证件照片2(背面铅笔签名)、电子照片(具体标准见要求)。

0 0 发布时间: 2013-7-23 0:00:00 点击:0