获得 Adobe Flash Player

文件当前位置:首页>资讯中心>金厦工程

5月23日《工伤保险实务》公开课

523日《工伤保险实务》培训

课程背景:

随着《工伤保险条例》的修改和人社部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(征求意见稿)的出台,用人单位的用工成本必然进一步提高,如何在合法的基础上,规范用工管理,减少不必要的成本支出,是广大用人单位迫在眉睫的问题。发生工伤事故,如何有效应对,双方进行私了是否被法律认可,当中存在哪些风险?……

培训内容包括国家相关法律政策有效调整用工结构,完善管理手段,降低用工法律风险和成本等问题

学习收益:

通过本课程法规、理论与案例的综合性、一体性和系统性学习与研讨,可以细致掌握企业日常劳动关系的具体细节,既能够从整体框架和宏观思路上把握用工关系管理,又能够在具体操作和实际工作中对潜在的和现行的法律风险加以预防和控制。

 

主办单位:昆山人力资源市场

承办单位:昆山人力资源市场管理咨询有限公司

培训时间:2013523(900—1630

培训地点:人力资源市场5F会议室

收费标准:450/

联系电话:0512-5513712013656263031

联 系 人:陆小姐

    箱:Lss_orange@126.com

讲师介绍

胡伟雄 律师

毕业于南京大学法学院。中国注册律师与国家人力资源管理师。人事法务师特邀高级讲师、昆山人力资源咨询管理有限公司高级咨询师、昆山人力资源研究所研究员,苏州市湖北商会理事、江苏省知识产权工程师。具有多年外资企业管理工作经验,深谙各类企业的企业运作,精通人力资源管理,对战略管理、组织架构设置、薪酬、绩效、培训等模块有独到见解,对市场、生产、关务有较强的管理心得。具有丰富的劳资纠纷调解与实践处理工作经验。

课程大纲

《工伤保险实务》培训大纲

一、         工伤保险概述

工伤保险法律关系

工伤保险三大任务

工伤保险的四大特点

工伤保险的七大原则

工伤保险的主要政策依据及历史沿革

注:新增六类人群可列入工伤;工伤保险的适用范围;不同伤残级别补助的不同提高;各个政策的依据;修改的背景

二、   用人单位与职工的权利与义务

   参加工伤保险,为本单位全部职工缴纳工伤保险费。

   遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故发生,减少和避免职业病的危害。发生工伤时,采取措施使工伤职工得到及时救治。

       注:有权获得劳动安全卫生的教育和培训,懂得所从事工作可能对身体健康造成的危害和可能发生的不安全事故,从事特种作业要取得特种作业资格,持证上岗。

有权获得保障其安全、健康的劳动条件和劳动防护用品(见《劳动法》)

三、  工伤保险的认定:认定;时限;材料

注:属于工伤范畴的情形有哪些?不得认定为工伤的情形有哪些?

怎样理解上下班途中事故是否属于工伤?怎样控制期间的风险?

“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”中的“疾病”包括哪些,“48小时”如何界定?等

    工伤保险待遇

      医疗康复待遇;停工留薪期待遇;伤残待遇;工亡待遇;特殊待遇

    工伤与安全的关系;多次工伤如何处理等

注:

哪些工伤费用应由工伤保险基金支付?哪些应由用人单位支付?

用人单位没有参加工伤保险,能否让社保机构先行垫付工伤待遇?

发生工伤后,异地就医的费用如何处理?

******************************************************************************

《工伤保险实务》培训回执单

我单位决定参加523日举办的《工伤保险实务》培训。现将我单位基本情况及本次参加信息函告如下:

此次《工伤保险实务》培训参会人数_______

单位名称

 

单位性质

 

单位地址

 

邮政编码

 

税务登记号

 

联 系 人

 

 

 

移动电话

 

E-mail

 

   

 

               

(单位公章)

联 系 人: 陆小姐

联系电话:0512-5513712013656263031

    箱:Lss_orange@126.com

 

0 0 发布时间: 2013-5-3 0:00:00 点击:0