获得 Adobe Flash Player

文件当前位置:首页>资讯中心>金厦工程

关于《2010年劳动用工风险案例研讨与点评》培训的通知
各企事业单位:

2010年在我国劳动立法调整的基础上,全国各地劳动用工标准大幅度上调,劳动用工紧张四处蔓延,我国中西部、中东部劳动标准差异逐渐缩小,外来务工人员的职业化诉求越来越强烈。导致2010年全国各地劳动用工风险与往年相比发生了比较大的变化,外来务工人员的社会权益意识越来越强,劳动法制环境越来越透明,制造业的人工成本压力越来越大,职工集体诉求权益越来越强。

在这样的背景下劳动用工风险渗透到企业用工管理的各个环节,稍加不慎,将给企业带来极大的消极影响。而企业对员工的管理文化、管理模式没能及时针对我国劳动用工法律规范、劳动用工环境变化做出调整。即管理滞后与立法、管理滞后与社会变迁。

针对2010年我国各地发生的典型劳动争议,我单位特举办“2010年劳动用工风险案例研讨与点评”培训班,本课程从用工管理的各个环节入手,以真实的案例予以分析、点评,帮助企业对劳动用工风险做出提示,并在管理上做出改进的方式调整。有关事项通知如下:

【主办单位】:江苏高新技术(昆山)人才市场  昆山人力资源市场管委会

【承办单位】:昆山市人力资源协会  昆山市经营管理者人才有限公司

【参课费用】:600元/人(培训费、教材费、餐饮费,3月25日前缴费或两人以上报名优惠至500元/人)

协会会员单位可免费参加(协会普通会员单位安排1人、理事以上单位安排2人),另加一人收费500元/人

【授课时间】:2011年3月31日

【授课地点】:昆山人力资源市场五楼

【报名方式】:请与各对口服务部门联系(后附回执)

(1)经营管理者公司(猎头):0512-55137360/61/64;传真:0512-55137364

(2)张浦、千灯、锦溪、周庄——联系人:毛新涯;电话&传真:57451289

(3)陆家、淀山湖、花桥——联系人:梅国栋;电话:57873686;传真:55137380

(4)玉山、巴城——联系人:王军;电话:57791148;传真:57791148

(5)周市——联系人:周健;电话:57623776传真:57621904

(6)开发区——联系人:蔡鼎鼎;电话:13451761152;传真:55137381

(7)综合保税区——联系人:宗芳芳,电话:57166362;传真:57166361

(8)一分公司——联系人:韩丽,电话:55137217,传真:55137218

(9)人才派遣中心——联系人:杨静,电话:55137167,传真:55137169

五、咨询电话:0512-55137366(秘书处)

【电子邮件】:kshr777@163.com

【讲师介绍】

白永亮

著名劳动法与员工关系管理专家

?    中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问

?    北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座研究员

?    中国政法大学劳动法诊所特邀律师

?    国资联培企业管理中心客座教授

?    《中国劳动保障报》“专家在线”专栏作者       

?    潜心研究劳动法律和员工关系管理,编写了《员工关系管理》、《最新劳动保障法律帮助手册》、《劳动合同法政策法规》等劳动法律系列从书,长期主持《中国劳动保障报》“专家在线”栏目,发表了《合同立法重要变化比较与点评》、《走出经济补偿金的十大误区》等文章。曾先后成功代理了中国首例工会主席劳动争议案、诺基亚高级技术人员竞业禁止案、恒安保险辞退客户经理案等多起劳动争议案件。

 

【培训对象】

各企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、社保主管、经办,法律部门、工会及负责社会保险的专业人士;各律师事务所律师;

 

【课程大纲】

一、企业管理与员工生活

1、企业哪些决策必须征求员工的意见、经过民主程序

2、员工对企业管理不合适的地方可否通过博客等网络自行发布

3、企业的管理制度对可否对员工的非工作行为进行约束

4、企业管理制度的严厉性如何把握“度”的问题

案例:某公司客观业务划转导致劳动合同无法继续履行解雇劳动争议;

      某公司员工微薄发布公司以及公司领导不利言行导致解雇争议;

二、工会权益与工会运动

1、非公企业组建工会的意义是什么;

2、非公企业如何有效处理集体协商机制;

3、非公企业如何成立自己的职工代表大会;

4、非公企业如何通过工会组织达到自己的管理目的,并实现对员工的管理;

5、非公企业如何应对员工的集体诉讼;

案例:某外企组建职代会流程与方案

      某私企如何通过集体协商机制实现管理与经营的统一化

三、限购令与社会保险

1、买房限购令导致员工要求企业补缴社保;

2、补缴社保导致新一轮的劳动争议升级;

3、补缴社保需要哪些手续?是否有年龄限制?

案例:违法解除劳动合同导致的社保补缴、医疗保险费用报销的争议

四、劳动合同与劳动关系

1、什么叫劳动合同,劳动合同与委托代理合同、雇佣合同、聘用合同、劳务协议、顾问合同等有什么区别?

2、无效的劳动合同是否等于没有签订劳动合同?是否需要支付双倍的经济补偿金?

3、没能及时续订劳动合同,是否需要支付双倍的工资?

4、如何确认双方劳动关系的存在,如何举证?

案例:保险代理员与保险公司之间是否形成劳动关系?

      因员工导致劳动合同未能及时续订是否需要支付双倍工资?

      该公司是否与张某存在劳动关系?

五、小时工、实习生与劳务用工

1、小时工与用人单位的关系如何界定,小时工的灵活性如何把握?

2、如何确定劳务用工的范围,劳务工与公司引发争议如何处理?

3、实习生如何界定,引发争议时适用什么法律标准?

案例:小时工违纪解雇劳动争议

      劳务工工伤待遇劳动争议

六、工时与加班

1、标准工时、综合工时、不定时工时的区分标准是什么?

2、值班与加班有何区别?

3、如何对加班进行界定?

4、加班争议举证责任如何区分?

案例:  物业公司值班员工要求支付加班费争议;

    综合工时导致的加班费争议;

    标准工时下倒休导致的争议;

七、休假与福利

1、病假、事假、年休假、婚假、产假之间的关系梳理,可否相互冲抵?是否包括周六日;

2、上述假期期间工资待遇如何确定?

3、上述假期的请假流程如何确定?

4、奖金、十三薪等福利制度如何确定?

案例:孕期女职工违纪解雇劳动争议

      年休假标准确认劳动争议

      病假职工违反请假流程导致被解雇导致的劳动争议

      离职员工要求年终奖的争议

八、离职补偿与竞业限制

  1、经济补偿金标准如何确定?是否包括应发未发工资、克扣的奖金?

  2、经济补偿金标准是否需要分段计算?如何分段计算?

  3、离职竞业限制协议如何约定补偿标准?

案例:经济补偿金确认标准劳动争议、竞业限制劳动争议

九、解 雇 争 议

  1、客观情况发生重大变化解雇争议

  2、不胜任工作解雇争议

  3、违纪解雇争议

  4、特殊员工解雇争议

 

 

关于《2010年劳动用工风险案例研讨与点评》培训

报 名 回 执

请填写下表后传真至对口服务部门便进行电话确认,以确保您的参会资格。

(回执请务必填写贵公司全称和参会学员真实姓名)

企业名称:___________________________________

是否属于昆山市人力资源协会会员单位(如是请注明是普通会员或理事以上单位):__________________________________________

参与培训人数:____________人

联系人:__________________ 电 话:________________传 真:__________________

移动电话:_____________________

电子邮箱:___________________________

参会人姓名:___________  身份证号:______________________________

            ___________  身份证号:______________________________

 

付 款 方 式: (请选择打“√”) 1、转帐  2、现金

0 0 发布时间: 2012-5-3 9:14:52 点击:1