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《HR日常证据管理与劳动争议预防应对实务》

HR日常证据管理与劳动争议预防应对实务》

 

课程背景:

以《劳动合同法》、《社会保险法》为代表的一系列新劳动法律、法规和规章的出台和实施,进一步加大了对劳动者的保护力度,同时也加重了用人单位的人工及运营成本,给用人单位带来的法律风险和经济成本不可估量。1995年以来逐步形成的劳动法律体系已彻底洗牌和改变;原有用工管理制度、劳动合同制度、劳动争议处理制度等遭遇了重大变革,如何从法律法规合法适用以及企业劳动关系管理这双重层面进行理解这些变化和冲击,已成为当前企业劳动关系管理和企业合法前提下人力资本集约化运营的重中之重。本课程聚焦新劳动法律体系下的HR日常证据管理与劳动争议预防应对实务,并结合最近《劳动合同法》修正案以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》等最新劳动法规政策就招聘录用、岗位管理、培训发展、绩效考核、薪资社保、员工关系等不同HR模块操作中的证据的分类及证据意识加强、不同类型证据的搜集技巧方式及其规范整理、劳动争议中的举证责任分配等热点重点难点问题进行了详细解读和深入分析。

 

主办单位:昆山人力资源市场

承办单位:上海持万咨询管理顾问有限公司

培训时间:201389日(9:00 16:30

培训地点:人力资源市场5F会议室

收费标准:500元每人/

联 系 人:陆小姐

联系电话:55137307

电子邮箱:100189096@qq.com

学习收益:

通过本课程系列的学习,可以鸟瞰对新法律格局下劳动法规政策的整体框架,细致掌握企业日常劳动关系的具体细节,既能够从整体框架和宏观思路上把握劳动关系管理,又能够在具体操作和实际工作中对潜在的和现行的法律风险加以预防和控制。

 

课程大纲

一、举证责任的一般原则及典型案例分析

- 证据的有关法律规定

- 谁主张,谁举证的原则

- 举证责任倒置的几种情形

- 无需举证的几种情形

- 事实证据、依据证据

二、常见劳动争议案件类型的举证、质证技巧及典型案例分析

- 加班费

- 绩效工资与年终奖

- 工伤与医疗期

- 年休假与其他福利待遇

- 培训服务期与竞业限制

- 调岗调薪和调整工作地点

- 不符合录用条件、不能胜任、严重违纪、严重失职、客观情况发生变化解除

- 企业过错情形下员工辞职

- 员工跳槽衍生的争议

- 事实劳动关系

- 非全日制用工

- 劳务派遣与外包

三、人力资源管理中HR常用证据的搜集管理

- 录用类:录用条件、面试记录、劳动合同

- 信息类:员工档案、员工登记表、岗位职责

- 制度类:员工手册、规章制度及其民主和公示

- 薪酬类:工资单、加班单、休假单、考勤卡

- 考核类:绩效考核证明文件及表单

- 协议类:培训服务期协议、竞业限制协议

- 变更类:调岗调薪、培训、协商不成

- 离职类:退工单、解除证明、谈话记录、辞职申请、离职交接

四、特殊证据效力与时效管理

- 现代技术条件下管理电子化及其举证问题

- 电子文档:邮件、公司内部局域网

- 手机短信、微信、飞信和QQ聊天记录等

- 录音、录像

- 测谎鉴定

- 时效的确定

- 时效的变动

- 如何有效管理时效

- 劳动争议案件中企业应对的常见技巧

五、课程小结:

- 证据意识之常态化

- 日常操作之流程化

- 争议处理之证据化

- 时效管理之主动化

六、互动交流与答疑

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培训报名回执单

    我单位决定参加201389日举办的“《2013 HR证据管理与劳动争议应对实务》讲座的培训”,参会人员     人(500/人)。现将我单位基本情况及本次参加信息函告如下:

单位全称

 

单位性质

 

单位地址

 

邮政编码

 

税务登记证号(必填)

 

联 系 人

 

 

 

移动电话

 

E-mail

 

   

 

               

(单位公章)

0 0 发布时间: 2013-7-15 0:00:00 点击:0