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劳动争议调解仲裁法解析:第一条【立法目的】


劳动争议调解仲裁法解析:第一条【立法目的】   第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。   【解析】本条是关于本法立法目的的规定。   劳动争议,也称“劳动纠纷”、“劳资争议”,是指用人单位和劳动者在执行劳动方面的法律、法规和劳动合同、集体合同的过程中,就劳动的权利义务发生分歧而引起的争议。劳动争议不同于民事争议,用人单位和劳动者双方存在管理和被管理关系,双方并不是处于平等主体的地位。劳动争议的特点是:第一,劳动争议的主体是劳动关系双方,即发生在用人……

劳动争议调解仲裁法解析:第二条【适用范围】


劳动争议调解仲裁法解析:第二条【适用范围】   第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  (一)因确认劳动关系发生的争议  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。   【解析】本条是关于本法适用范围的规定。   本法适用于下列劳动争议事项的……

劳动争议调解仲裁法解析:第三条【劳动争议处理的原则】


劳动争议调解仲裁法解析:第三条【劳动争议处理的原则】   第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。   【解析】本条是关于解决劳动争议应当遵循的原则方面的规定。   (一)解决劳动争议必须根据事实、从实际出发   所谓事实,就是发生的事情,即各种事态的客观存在。人们可以将发生和存在的一切现象和状态(包括精神的或物质的)都称为事实。罗素曾指出“事实的意义就是某件存在的事物,不管有没有人认为它存在还是不存在”。但是牵涉到利益纠纷的时候,尽管是对……

劳动争议调解仲裁法解析:第四条【劳动争议当事人的协商和解】


劳动争议调解仲裁法解析:第四条【劳动争议当事人的协商和解】   第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。   【解析】本条是关于发生劳动争议,劳动者可以与用人一单位进行协商和解的规定。   劳动争议的协商是指发生争议的劳动者与用人单位通过自行协商,或者劳动者请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商,从而使当事人的矛盾得以化解,自愿就争议事项达成协议,使劳动争议及时得到解决的一种活动。这是解决劳动争议的一个环节。发生劳动争议后,由当事……

劳动争议调解仲裁法解析:第五条【劳动争议处理的基本程序】


劳动争议调解仲裁法解析:第五条【劳动争议处理的基本程序】   第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。   【解析】本条是关于劳动争议处理的体制的规定。   我国目前的劳动争议处理制度可以用“一调一裁两审”来概括,即发生劳动争议后,当事人除先进行协商外,可以申请劳动调解,调解不成,或者不愿意调解的,当事人……

劳动争议调解仲裁法解析:第六条【举证责任】


劳动争议调解仲裁法解析:第六条【举证责任】   第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供用人单位不提供的,应当承担不利后果。   【解析】本条是关于当事人在劳动争议发生后的举证责任的规定。。   举证责任,又称证明责任,是指当事人对自己提出的主张,有提出证据并加以证明的责任。如果当事人未能尽到上述责任,则有可能承担对其不利的法律后果。举证责任的基本含义包括以下三层:第一,当事人对自己提出的主张,应当提出证据第二,当事……

劳动争议调解仲裁法解析:第七条【劳动争议处理的代表人制度】


劳动争议调解仲裁法解析:第七条【劳动争议处理的代表人制度】   第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。   【解析】本条是关于推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动的规定。   目前劳动争议案件的数量持续上升,其中集体劳动争议案件数量也大幅度增长。根据北京市对于劳动争议案件处理情况的统计,自1989年北京市发生第一起集体劳动争议以来,集体劳动争议案件数量逐年递增,年均增幅在20%以上。截止到2005年9月全市累计发生集体劳动争议4472件,涉及人数6075万人……

劳动争议调解仲裁法解析:第八条【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】


劳动争议调解仲裁法解析:第八条【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】   第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问题。   【解析】本条是关于协调劳动关系三方机制的规定。   协调劳动关系三方机制,通常也称为劳动关系三方原则。根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定,协调劳动关系三方机制是指政府(通常以劳动部门为代表)、雇主和工人三方之间,就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。即由政府、雇主组……
 

劳动争议调解仲裁法解析:第九条【劳动监察】


劳动争议调解仲裁法解析:第九条【劳动监察】   第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。   【解析】本条是关于用人单位有违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉的规定。   实践中,有大量劳动争议案件涉及用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等行为,其中不少案件事实……

劳动争议调解仲裁法解析:第十条【调解组织】


劳动争议调解仲裁法解析:第十条【调解组织】   第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:  (一)企业劳动争议调解委员会  (二)依法设立的基层人民调解组织  (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。   企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。   【解析】本条是关于劳动争议调解组织的规定。   调解是一种以柔性方式化解矛盾的机制,源于儒……

劳动争议调解仲裁法解析:第十一条【担任调解员的条件】


劳动争议调解仲裁法解析:第十一条【担任调解员的条件】   第十一条 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。   【解析】本条是关于劳动争议调解组织调解员的规定。   根据本条规定,担任劳动争议调解组织的调解员,应当具有以下三个条件:   (一)为人公道正派、联系群众、热心调解工作   调解纠纷,无论是民事纠纷还是劳动纠纷,能否调解成功,在一定程度上需要靠调解员的影响力和说服力,如果调解员公道正派,社会信誉好,具有一定的道德……

劳动争议调解仲裁法解析:第十二条【调解申请】


劳动争议调解仲裁法解析:第十二条【调解申请】   第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。   【解析】本条是关于申请劳动争议调解申请的形式的规定。   调解是解决劳动争议的法定形式之一,为了使调解员能够准确了解发生争议的事实情况和争议的矛盾焦点,便于解决矛盾,达成调解协议,当事人申请劳动争议调解,需要通过一定的表达方式,让调解员知道自己的请求和理由。根据本条规定,当事人申请调解既可以采取书面形式……

劳动争议调解仲裁法解析:第十三条【调解方式】


劳动争议调解仲裁法解析:第十三条【调解方式】   第十三条 调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。   【解析】本条是关于劳动争议调解方式的规定。   调解劳动争议,就是要做劳资双方的思想工作,以事实为依据,根据法律、法规和政策,陈述利害,晓之以理,动之以情,帮助双方解决分歧,就争议事项达成共识。   (一)充分听取双方对事实和理由的陈述   调解不等于无原则的”和稀泥”,调解劳动争议也要在弄清事实、分清是非的基础上进行。虽然调解协议是双方自愿的,双方也可以……

劳动争议调解仲裁法解析:第十四条【调解协议】


劳动争议调解仲裁法解析:第十四条【调解协议】   第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。   调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。   自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。   【解析】本条是关于调解协议书和调解协议效力的规定。   (一)制作调解协议书   调解协议书是劳动争议双方达成调解的书面证明,是一项重要的法律文书。本法只对调解协议书的形式作了规定,而没有对调……

劳动争议调解仲裁法解析:第十五条【申请仲裁】


劳动争议调解仲裁法解析:第十五条【申请仲裁】   第十五条 达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。   【解析】本条是关于当事人不履行调解协议,另一方可以申请仲裁的规定。   让尽可能多的劳动争议通过调解解决是本法的一个目标。因此,本法确立了着重调解的原则,并在完善基层调解组织、强化调解的有效性方面作了相应的规定。但是,调解不是强制性的程序,不能希望通过调解解决所有的问题,尤其是近年来,劳资矛盾加剧,劳动争议案件大幅度上升,调解的难度在加大,有的……

劳动争议调解仲裁法解析:第十六条【支付令】


劳动争议调解仲裁法解析:第十六条【支付令】   第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。   【解析】本条是关于劳动者可以向人民法院申请支付令的规定。   (一)关于支付令   支付令是人民法院根据债权人的申请,督促债务人履行债务的程序,是民事诉讼法规定的一种法律制度。在解决劳动争议中引入支付令制度,始于劳动合同法,该法第三十条第二款规定“用人单位拖欠或……
 
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第十七条【劳动争议仲裁委员会设立】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第十八条【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第十九条【劳动争议仲裁委员会组成及职责】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第二十条【仲裁员资格条件】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第二十一条【仲裁管辖】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第二十二条【仲裁案件当事人】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第二十三条【仲裁案件第三人】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第二十四条【委托代理】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第二十五条【法定代理和指定代理】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第二十六条【仲裁公开】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第二十七条【仲裁时效】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第二十八条【仲裁申请】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第三十条【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第三十一条【仲裁庭组成】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第三十二条【书面通知仲裁庭组成情况】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第三十三条【仲裁员回避】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第三十四条【仲裁员的法律责任】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第三十五条【开庭通知与延期开庭】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第三十六条【视为撤回仲裁裁决和缺席裁决】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第三十七条【鉴定】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第三十八条【质证、辩论、陈述最后意见】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第三十九条【证据及举证责任】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第四十条【仲裁庭审笔录】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第四十一条【当事人自行和解】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第四十二条【仲裁庭调解】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第四十四条【先予执行】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第四十五条【作出裁决】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第四十六条【裁决书】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第四十七条【终局裁决】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第四十八条【劳动者提起诉讼】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第四十九条【用人单位申请撤销终局裁决】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第五十条【不服仲裁裁决提起诉讼】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第五十一条【生效调解书、裁决书的执行】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第五十二条【事业单位劳动争议的处理】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第五十三条【仲裁不收费】
  • 劳动争议调解仲裁法解析:第五十四条【本法生效时间】
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    2 0 发布时间: 2009-05-07 点击:2829